女性目線で見る訪問介護の問題点

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訪問介護事業所の問題点

最近の訪問介護の抱える問題点は、様々なものがあります。介護にあたって体力、気力が続かない、利用者様とのコミュニケーションが難しそう等、人それぞれが感じる事があると思います。ここでは介護事業所が抱える問題も含み書いています。
訪問介護士は、介護従事者全体の中で2割程度しかいないのが現状です。その為、慢性化した人材不足が一番の問題となっていると言っても良いでしょう。その理由は、女性の介護士の場合、肉体的、精神的に重労働と感じてしまい、1年以内で辞めて行く人が多いからです。また、介護技術のばらつきも問題の一つです。
一方で訪問介護のニーズはどんどん高まっていて、利用者様のニーズは多様化し、同じ時間帯に利用者様が集中してしまうという問題もあります。現在、訪問介護を実施する介護事業所は、多くの登録スタッフ（非常勤スタッフ）をおいて、固定費のリスクを最小限にとどめる工夫をしていますが、その結果として、介護スタッフの労働時間と給与が安定しないという大きな問題を抱えています。

問題点がメリットになるケースも

この様に、訪問介護の現状は問題が多いと感じるところですが、その一方では、施設介護より介護がしやすいと感じる介護士もいます。または、自分の時間を作り易い、時間拘束が短い等、家庭を持つ女性介護士には訪問介護の方がむしろ都合が良い事もあります。しかしながら、時間拘束が短いと言う事は収入面にも直結しますので給与は決して高くはなりません。ただ、これは介護に限った話ではありません。他業種でも正社員かパートか、自分の生活に合せて働く事と同様な気がします。

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