30代女性訪問介護士が考えるキャリア形成

Tweet

30代で先を考えた転職

今の勤務先で、単純に不満をおぼえて辞めるといった安易な転職はお勧めしませんが、今後も介護士としてキャリアを積んでいきたい女性もいると思います。キャリア形成の為の転職であれば、転職先にも好印象を持ってもらえますし、介護のプロを目指すなら早いうちに実行していくのが好ましいですね。
20代の転職は、まだバイタリティーも持ち合わせていますし、失敗と感じてもやり直しがきく年齢でもあります。しかし、30代の女性になると、結婚や出産、子育てと生活環境が大きく様変わりする時期でもあります。その為、転職先に求める条件は夜勤が無い事、休日に休みが取れる事等が含まれてきますので、希望通りの転職先を自力で探すのは大変でもありますし、転職した後に実は希望通りではなかったなどの失敗はそうできません。また、キャリア向上の為の転職を考えるのも実績をある程度積んできた30代になるかと思います。
ですので、今までの自分の実績を見つめ直し、自分の生活を守る為やこの先のキャリア形成を考えての転職はお勧めです。

便利な転職無料サービス

いざ、転職を考えても、就業時間が不規則になり易い訪問介護士の女性は、仕事と家庭の両立でじっくりと転職先を見つける事も難しくなります。また、急な訪問を頼まれたりとなると、面接の約束も取れにくくなってしまい、転職自体を諦めてしまう事になりかねません。
そんな方には、無料で転職までサポートを受けられる「転職支援サービス」の活用がお勧めです。登録もインターネットで簡単に出来ますし、登録後は専任のコンサルタントが希望に沿った転職先を無料で探してくれるのです。転職支援サービスはそれぞれ特色を持っていますので、空き時間に自分に合う特色を持つサービスのサイトを閲覧し、気になるサービスサイトで登録をするのが良いと思います。私は訪問介護士の求人に強いサービスを見つけ、転職までサポートを受けました。基本的にサービスは複数受けても構いません。派遣会社に複数登録して仕事探しをする事と同様な感覚ですね。

決め手は求人数の多さと丁寧なサポート

就職支援サービスのサイトはかなりの数があり、どこが良いのか分からないと言った声もあります。サービスサイトの決め手は何と言っても求人数の多さや、専任コンサルタントのサポート力だと思います。逆に、求人数が少ない、専任コンサルタントのサポートが手薄なサイトは期待しない方が良いと思います。そこで、私のお勧め転職支援サービスの2つは、レバウェル介護と未来ケアWorkerです。
レバウェル介護の求人情報の多さは圧倒的です。

担当の方がとても親切で、要望をたくさん出したにもかかわらず、その要望に合う転職先を根気よく探し出してくれました。

未来ケアWorkerも求人数は多いです。

もちろんこちらも登録料無料でコンサルタントの方が転職支援をしてくれます。